FOR

      Un salarié peut se former en tout ou partie pendant son temps de travail,  quelles que soient

la forme et la durée de son contrat de travail.

 
Le statut du salarié pendant la formation :

- Sa rémunération

- Sa protection sociale

- Ses obligations à l’égard de l’employeur

- La  prise en charge des coûts de sa formation ;

dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve..

 

Tout dépend donc s'il s'agit :

- d'un plan de formation de l’entreprise,

- congé individuel de formation (CIF),

- Utilisation de son  compte personnel de formation,

- d'une V.A.E. validation des acquis de l’expérience

- D'une périodes de professionnalisation, etc.

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